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公（gōng）司（sī）新聞

2021

社會責任（rèn）報告

作者：

企業（yè）簡介

創建於 1989 年的溫州市新豐複合材料有限公司，坐落（luò）在浙南海濱重鎮，曆史抗倭名城溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小（xiǎo）到大，曆經 20 多年的發展（zhǎn）曆程。目前擁有占地麵（miàn）積 60 畝，具有（yǒu）現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生（shēng）產流（liú）水線。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係（xì）列產品。

憑借先（xiān）進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代（dài）化的管理，公司先後獲得“國家高新（xīn）技術企業（yè）”、“浙（zhè）江省科技型（xíng）企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省（shěng）名牌產品企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵（miàn）旗幟，本公（gōng）司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新（xīn）拓展、以質取勝”的企業（yè）宗旨，在今後發展的道路上，為社會作更（gèng）多的貢獻，為廣（guǎng）大顧（gù）客提供質量更優、花色更全、價格更合（hé）理的產品和更加優良、完美的（de）服（fú）務。

社會責任報告

公司在注重企（qǐ）業運營（yíng）的同時，公（gōng）司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為（wéi）自身責（zé）任，並付諸（zhū）於實際行動之中。作為國內皮革行業骨幹企（qǐ）業，公司切實履行了企（qǐ）業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大係統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把社會責任轉化（huà）為（wéi）企業發展的動力和長期利益（yì）。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在麵（miàn）臨（lín）諸多不利因素的情況下，公司穩健發展，實現主營業務收入五千多萬元（yuán）。

（二（èr））公司（sī）根據《中華人民（mín）共和國（guó）公司法》等法律、法（fǎ）規和本公司章程，建立了規範的公司治理結構，不斷完（wán）善股東（dōng）大會、執董、監事製度，形成權（quán）力（lì）機構、決策機構、監督機構與（yǔ）經（jīng）理層之間有效製衡的法人治理結構。股東（dōng）大會享有法律法規和《公司章程》規定（dìng）的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投（tóu）資（zī）、利潤分配等重大事項的職權，依法行使（shǐ）公司的經營決策權。監事對股東大會負責（zé），監督公司董事和其他高級管理人員依法履（lǚ）行職責，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部（bù）管理（lǐ）和控製（zhì）製度體係。

（三）2020 年，公司遵循根據相關（guān）法律的要求，結合公司實（shí）際運行狀況，修訂了各

項規章製度，不（bú）斷（duàn）完善公司法人治理（lǐ）結構，健全內部控製體係，進一步規範公司運作，提高公司治理水（shuǐ）平。公司在（zài）加強各項製度建設，完善公司決策程（chéng）序，提高信息披露質量，保護中小股（gǔ）東的利益等方麵（miàn）做了大量工作，忠實勤勉地履行了（le）公司的社會（huì）責（zé）任。

公司時刻關（guān）注監管部門（mén）出台的最新法規和規章，對公司內（nèi）部控製製度進行了持（chí）續完善。通過不斷完善（shàn）內部控製製度，切實（shí）提高公司的治理水平。同時結合公司（sī）的實（shí）際情況，對公司（sī）的業務流程（chéng）及經營管（guǎn）理各層麵、各環節的控製製度進行了（le）不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準（zhǔn）確（què）、及時、完整和（hé）公平。公司製定並實施了《信息披露事務管理製度》、由公司行政部負責信息（xī）披露（lù）管理事務（wù）。2020 年公司主動、及時地披（pī）露了可能對股東決策產生實質性影響的信息（xī），使股（gǔ）東及時全麵了解（jiě）公司的經營情況。

（五）進行多（duō）渠道、多方式的投資（zī）者關係管（guǎn）理方式，構建良好、和諧的投資者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要（yào）求，遵循公司投資者關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事（shì）項的（de）責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工（gōng）作，確保公開聯係（xì）途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答（dá）。

二（èr）、員工權益維護

2020年，公司嚴格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合（hé）同法》，建立關愛維（wéi）權組織，推行集（jí）體合同（tóng），依法（fǎ）保護職工的合法權益，切實維護員（yuán）工民主管理權（quán）益；健全（quán）勞動安（ān）全衛生製度，改善勞動環境，保（bǎo）障（zhàng）職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工（gōng）身心健康；舉辦全員參與的（de）安全知識競賽，開展（zhǎn）教育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥（bō）河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新（xīn）、務實、拚搏、高效”的價值觀，使企業凝（níng）聚力進一（yī）步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一（yī）年來，公司沒有發（fā）生重特大安全事故，沒有發生消防事故。

（一）完善用工管理製度，切實保障職工合法權益（yì）。公司嚴格遵守《勞動法（fǎ）》、《勞動合同法》，依法（fǎ）保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與（yǔ）公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫（yī）療、工傷、失業、生育在內的保（bǎo）險與福利製度，推進人事製度改（gǎi）革，合理設置崗位（wèi），明確（què）崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司建立關（guān）愛維權（quán）組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設（shè），新員工在簽訂勞動合同時，即被吸（xī）納加（jiā）入工會。公（gōng）司繼續堅持黨工團共建原（yuán）則，

樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困（kùn）難（nán）找工會”理念（niàn），為員工辦實事（shì）、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護製度，注重安全生（shēng）產體（tǐ）係建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司（sī）的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作（zuò）檢查（chá）落實安全生產工作（zuò）的執行與監督，將（jiāng）安全生產工作納入到日常的績效考核（hé）體係中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，並定期檢查和更換。同時公司嚴格執（zhí）行ISO45001：2018職（zhí）業健（jiàn）康安（ān）全管（guǎn）理體係標準（zhǔn），每年一次委托第三（sān）方有資質的單位進行危險因子與職業（yè）病專項（xiàng）體檢，切實保護員工身體健康。

（四）推行集（jí）體合同（tóng），切實維護員工民主（zhǔ）管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體（tǐ）協商製度和流程（chéng），對來年的（de）集體合同和工資進行集（jí）體協商。公（gōng）司保證了職（zhí）工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透（tòu）明與公平。每年公司根據（jù） GDP 進行工資漲幅，保證員工工資（zī）水（shuǐ）平及福利待遇處於當地前位，除（chú）薪酬外（wài），公司還（hái）增設多項福利，如提（tí）供免費供住宿，為管理人員免費提供（gòng）午（wǔ）餐。

公司支持工會依法開展工（gōng）作，重視民主公開管理。對工資、福（fú）利、勞（láo）動安全衛生、

社會保險等涉及員工（gōng）切身利益的事項，通過職工代表大會、工（gōng）會會（huì）議的形式聽取員工的（de）意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除（chú）國家法律、法規規定的保密事項和（hé）商業秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方（fāng）案、內部幹（gàn）部選拔、職工獎罰及教（jiāo）育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業（yè）病危害監（jiān）控情況等涉及職工切身（shēn）利益事（shì）項通（tōng）過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例（lì）會（huì）、協調會（huì）、分（fèn）析會、總結會（huì）、網站、信箱、手（shǒu）冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項（xiàng）的知情（qíng）權和參與權。

（五（wǔ））公司始終把安全生產作為企業（yè）發展（zhǎn）的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式（shì），通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等（děng）多種渠道開展安全（quán）知（zhī）識宣貫活動，讓安全（quán）意（yì）識深入貫（guàn）徹至每一位員心中（zhōng）。通過開展安全知識培（péi）訓、設置專職安全顧（gù）問，進行安全（quán）防（fáng）護演練、建立安全（quán）防護（hù）措施、成立安全巡邏小組等，形成嚴密的安全係（xì）統，將安全隱患（huàn）消滅於（yú）萌芽狀態。

（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持“以德為先，德能兼備”的人才戰略，識人才、重人才，並針對人才展開相應的培訓，旨（zhǐ）在通過（guò）激發員工的潛力，提升員工工（gōng）作（zuò）的愉（yú）悅（yuè）度，實現（xiàn）公司與員工

的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學（xué）、課堂講授、操作演練、班前會、公（gōng）司集會、部門例會、自我專業學（xué）習、模擬實（shí）踐、研討會、個人進修、總裁高（gāo）級研修班、管理專題（tí）論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流（liú）任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產品質量知識（shí）培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業（yè）培訓，不僅提升了員工的專業素質和（hé）綜（zōng）合素質，而且大大提高了工作的效率（lǜ）和質量。此（cǐ）外，公司（sī）積極開展（zhǎn）新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業餘進修培訓，不斷提高公司（sī）員工整體素質。此外，公（gōng）司積極開展文娛活（huó）動，公司（sī）通（tōng）過舉辦（bàn）趣味撥河競賽（sài）活動，進行技術比武活動豐富職工業（yè）餘生活，陶冶職工（gōng）情操。公司（sī）通過網站、微（wēi）信、電子（zǐ）屏等多渠道宣傳企（qǐ）業文化，提（tí）高生（shēng）活質量，增強了員（yuán）工對企業的歸（guī）屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者（zhě）權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥（huǒ）伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成（chéng）功；公司建立保護客戶、供應商權（quán）益機製，注重與相關方（fāng）的溝通與互動，構築信任與合作的基礎（chǔ）。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們（men）的（de）權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供（gòng）應商保持互惠互利、合作共贏的良性（xìng）關係（xì）。公司（sī）堅持誠信經（jīng）營、利（lì）益共享、互惠互利的原則（zé），不斷完善采購流程與機製。首先（xiān），建立（lì）公平、公正的評估體係，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格（gé）供（gòng）應商篩選程序，將（jiāng）監督和防範（fàn）工作貫穿於供應商篩選全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供（gòng）應商建立了良好的戰略合（hé）作夥伴關係，實現了公司與供應商的雙贏局麵。

（二（èr））公司積極樹（shù）立公司在客戶心目中的良好形象，提（tí）升品牌形（xíng）象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客（kè）戶意（yì）見，製定（dìng）整改措施，有針對性地加以整改，並完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售後服（fú）務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益（yì）。

（三）公司（sī）非常重視誠信建設以及（jí）對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監（jiān）察製度，完善防治商業賄賂的長（zhǎng）效機製，嚴格（gé）監控和防範公司或員工與客戶和供應商（shāng）的各類商業賄賂（lù）活動，在公（gōng）司內部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公（gōng）德。同時（shí），公（gōng）司不依靠虛假宣傳和（hé）廣（guǎng）告（gào）牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權（quán）、商標權、專利（lì）權等知識產權（quán）。

四、注重保（bǎo）護環境，促進公司可持續發展

作為（wéi）一（yī）家高新技術企業，公司始終把環境（jìng）保護作（zuò）為公（gōng）司可持續發展的重要內（nèi）容。堅持技術革新（xīn），節（jiē）能減排，力爭把公司發展對（duì）環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革（gé）新，降低了能源、資源的消（xiāo）耗，同時（shí）減少了廢棄（qì）物的排放。公司擁有完善的組織（zhī）機構和環境管理（lǐ）製度，汙染治（zhì）理工作效果顯著、運行規範，並致力（lì）於（yú）按 ISO14001 環境（jìng）管理體係要求來指導完善公司的環境保護與可持（chí）續發展。

2020 年，公司（sī）委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子，檢測結果均合格（gé）。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節（jiē）能降耗（hào）、環境保（bǎo）護的意識，培養（yǎng）員（yuán）工在工作和生活中養（yǎng）成自覺節約用電、用水、用紙、用（yòng）油的習慣。公司通過對打（dǎ）印、複印集合統一管理，紙（zhǐ）張（zhāng）雙麵綜合重複利用，墨盒、曬鼓（gǔ）以舊換（huàn）新等，節約（yuē）了大量紙張、墨盒消耗，減少（shǎo）資源占用。

在日常生產過程中，公司對可利用（yòng）和不可利用廢（fèi）棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢廢統一收集（jí），聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操（cāo）作，最大限度地減少企（qǐ）業對環境的影響。

六（liù）、社會公益（yì）事業和（hé）公共關係

公（gōng）司堅信其提供（gòng）的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼（jiān）顧（gù）公司（sī）和股東利益的（de）前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建（jiàn）和諧和友善（shàn）的公共關（guān）係，努力回報社會。

公司熱心參與社會救（jiù）助和公益（yì）事業，近三年捐助慈善總會和教育（yù）基金達四十多萬元，獲（huò）得社（shè）會、政府的一（yī）致好評（píng）。

2021 年，公（gōng）司將繼續把加強企業社會（huì）責任建設作為深入貫徹落實（shí）科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化（huà）公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力（lì），以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公（gōng）眾可信賴、員（yuán）工可依存的（de）社會責任建（jiàn）設的典範。對（duì）待股東、消費（fèi）者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和（hé）諧（xié）、共贏機製，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡（jìng）產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調（diào）和諧發展。